為進(jìn)一步了解公司新入職員工的成長(zhǎng)工作情況，使其更快的融入工作環(huán)境、適應(yīng)工作崗位，增強(qiáng)新入職員工的歸屬感，11月7日下午，公司組織召開(kāi)新入職員工座談會(huì)。公司黨總支書(shū)記、董事長(zhǎng)徐旭出席座談會(huì)并作重要講話，會(huì)議由公司總經(jīng)理助理熊浩主持。

 會(huì)議首先，由6名新員工代表分別對(duì)入職以來(lái)的工作體會(huì)進(jìn)行了發(fā)言。在發(fā)言中，大家都認(rèn)為公司是一個(gè)充滿友愛(ài)、充滿朝氣的大家庭，是一家破繭新生邁向康莊大道的明星企業(yè)。大家都對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展充滿了信心，并表達(dá)了為公司建功立業(yè)的強(qiáng)烈愿望。

隨后，新入職員工也逐一進(jìn)行了自我介紹，并分享了入職以來(lái)的工作體會(huì)。

最后，公司黨總支書(shū)記、董事長(zhǎng)徐旭發(fā)表了重要講話。在講話中，徐旭董事長(zhǎng)圍繞建設(shè)公司是什么、建設(shè)公司為什么、市政建設(shè)人要做什么三個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。

徐旭指出，建設(shè)公司的昨天是一部“雄關(guān)漫道真如鐵”的創(chuàng)業(yè)史詩(shī)，建設(shè)公司的今天是一首“快馬加鞭未下鞍”的改革進(jìn)行曲，建設(shè)公司的明天是一條“踏平坎坷成坦途”的康莊大道，希望大家都能牢記公司走過(guò)的路、吃過(guò)的苦，時(shí)刻居安思危，常懷危機(jī)意識(shí)，永葆奮斗精神，并時(shí)刻保持改革的定力和韌勁，堅(jiān)持用改革辦法，破解發(fā)展難題。

徐旭強(qiáng)調(diào)，人力資源是公司的第一資源，公司要從強(qiáng)走向更強(qiáng)、從優(yōu)走向更優(yōu)、從大走向偉大，必須廣納賢才，五湖四海不懼其遠(yuǎn)，咫尺之間不避其近，聚天下英才而用之。

徐旭要求，所有新入職員工在公司“二次騰飛”的關(guān)鍵時(shí)刻，要努力做一個(gè)不負(fù)時(shí)代的趕考者，并希望大家要沉下心來(lái)做好三項(xiàng)修煉：一是做一個(gè)有大格局，有大情懷的市政建設(shè)人；二是做一個(gè)腳踏實(shí)地，行穩(wěn)致遠(yuǎn)的市政建設(shè)人；三是做一個(gè)懂得輸入，善于輸出的市政建設(shè)人。

此次座談會(huì)，增強(qiáng)了新員工對(duì)公司的歸屬感，也拉近了新員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的距離，讓新員工充分感受到了公司“家”的溫暖。相信在今后的工作過(guò)程中，大家一定會(huì)以更加飽滿的熱情投入到工作中去，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。