為建立科學(xué)合理的人才梯隊(duì)，構(gòu)建人才競爭優(yōu)勢，打造一支擁有綜合戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍，以滿足公司高速發(fā)展對人才的需要。6月21日晚，公司舉辦“2022年度儲備人才選拔評審會(huì)”。黨委書記、董事長徐旭，黨委副書記、總經(jīng)理王海龍，黨委副書記、副董事長張世東及其他領(lǐng)導(dǎo)班子作為考官出席會(huì)議。

本次活動(dòng)以公平、公正、公開為原則，采取自愿報(bào)名、部門及分管領(lǐng)導(dǎo)推薦、管培委員會(huì)審核的方式，篩選出12位候選人進(jìn)入最終評審環(huán)節(jié)。

12位候選人依次通過三輪評測——個(gè)人述職、結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，分別對候選人的思維邏輯、臨場反應(yīng)、解決問題能力、團(tuán)隊(duì)管理意識等方面進(jìn)行考核，最后由評審會(huì)成員按照分?jǐn)?shù)進(jìn)行綜合評價(jià)，確定通過選拔評審的最終人選。

會(huì)上，候選人精心準(zhǔn)備，依次上場。時(shí)而鏗鏘有力、激情豪邁，時(shí)而真誠講述、娓娓道來。用業(yè)績證明自己的實(shí)力，用行動(dòng)印證公司人才濟(jì)濟(jì)。

本次儲備人才選拔評審會(huì)是公司實(shí)行員工職業(yè)晉升通道管理以來的第一次人才選拔會(huì)，不僅給了員工一次鍛煉自己的機(jī)會(huì)，也讓公司領(lǐng)導(dǎo)對員工有了更全面的了解和認(rèn)識。

徐旭對此次儲備人才選拔評審會(huì)給予充分肯定并強(qiáng)調(diào)，這是公司人才選拔的一次創(chuàng)新舉措，標(biāo)志著公司人才建設(shè)工作邁向新階段。未來公司也將持續(xù)面向公司干部職工開展人才選拔與崗位競聘系列活動(dòng)，進(jìn)一步拓寬職工展現(xiàn)自我、表達(dá)自我的渠道，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，為公司的發(fā)展注入新鮮血液。